よくある
ご質問

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企業理解を深めていただくため、まずは会社説明会へのご参加をお願いしております。
ご参加後、エントリーシート（ES）をご提出いただく流れとなります。

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はい、可能です。直近3年の入社者19名のうち12名が文系出身の学生でした。
文系出身の管理職もおりますので、ご安心ください。

A

はい、応募可能です。学校を卒業後3年以内の方であれば、「新卒採用枠」としてご応募いただけます。

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第二新卒という独立した採用枠は設けておらず、「キャリア採用」枠でのご応募となります。

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会社説明会 → ES提出 → 一次面接（WEBまたは対面）→ 適性検査（SPI ※選考には影響しません）→ 最終面接（対面）の流れです。また、選考の途中で先輩社員との座談会を開催し、実際の職務への理解を深めていただく機会を設けています。

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書類選考 → 一次面接（WEBまたは対面）→ 適性検査（SPI ※選考には影響しません）→ 最終面接（対面）の流れです。
なお、採用状況により、選考フローが一部変更となる場合がございます。

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お人柄を重視しております。専門知識や経験よりも、明るい挨拶やコミュニケーション、チームワークを大切にできることを重視しています。

A

一次面接はオンライン・対面のいずれかをお選びいただけます。最終面接は対面で行います。
服装はスーツのほか、クールビズやオフィスカジュアルでも問題ありません。

A

入社前に必須の資格は特にございません。
入社後に当社の「資格取得支援制度」を活用して取得いただけますので、ご安心ください。

A

入社後、1ヶ月間の新入社員研修を実施いたします。その後、各現場へ配属となります。
配属後はOJTを主体とし、3年間にわたってサポートする教育体制を整えています。

A

ひとり立ちするまでの1年ほどは、先輩社員がインストラクターとして指導につきます。
入社後すぐに業務を一人でお任せすることはありませんので、ご安心ください。

A

社内での模擬試験会の開催や、合格時の報奨金制度などがございます。
また、配属現場で資格の選任者となった場合には、別途手当を支給いたします。

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ございます。ご本人の希望するキャリアビジョンや適性、現場の人員状況などをふまえ、ご相談のうえで決定します。

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ご実家からの通勤に2時間以上かかる場合など、規定の要件を満たす方には社宅をご用意いたします。
また、居住形態（持ち家・賃貸など）や世帯構成にかかわらず、一律で住宅手当を支給しております。

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産前産後休業はもちろん、育児休業（産後パパ育休を含む）は男女ともに取得実績があります。
復職後の時短勤務や介護休業など、ライフステージに合わせて長く働ける制度が整っています。

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あります。特に人気が高いのは、年に1度プライベートの旅行費用を補助する「家族旅行補助制度」です。
会社全体で年間1,000万円以上を負担し、社員のリフレッシュを後押ししています。
他にも社員同士の食事会などに使える「コミュニケーション費（1人あたり年5,000円）」の支給や、会社負担での「がん保険加入」「健康診断のオプション追加」など、安心して楽しく働ける制度を整えています。

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職種によって異なります。
FM職：シフト制のため配属現場により異なりますが、平均して週1〜2回程度の夜間待機業務が発生します。
夜間待機業務の翌日は明け休みとなり、退勤いただきます。また、土日祝でも出勤日があります。
PM職：カレンダー制のため土日祝はお休みですが、お客様のご要望により休日出勤や夜間作業が発生する場合があります。
休日出勤をした際は、平日に振替休日を取得いただきます。

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はい。近年は女性技術者の入社も増えており、それぞれの現場で活躍しています。当社では「女性技術者向けのフォロー面談」や「健康診断の婦人科オプション追加」など、女性が安心して働けるサポート体制を整えています。また、女性更衣室や女子トイレなどの点検においては、お客様から女性技術者を指名されることも多く、女性ならではの視点や細やかな配慮を活かして活躍できる環境です。

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年齢や役職の垣根を越えて、先輩・上司・後輩・同期と全方位型で仲が良いのが当社の特徴です。

A

はい、可能です。ただし、職種によって休日や給与などの労働条件が変わる可能性がございます。
変更をご希望の際は、採用担当までお気軽にご相談ください。