採用情報

当社の教育においてメインとなるものです。入社から3年間、上司以外にもインストラクターとともに業務を学んでいきます。

労働安全衛生法により、「危険又は有害な業務に労働者をつかせるときは、当該業務に関する安全又は衛生のための特別の教育を行なわなければならない」と定められています。そのため経験に応じて計画的に高圧、酸欠などの「特別講習」が受けられます。低圧教育に関しては、入社してからの新入社員研修で講習が受けられ、安全に作業が行えます。

2年目・3年目に設備メーカー主催の研修に参加して、各メーカーの専門知識や技術を習得するものです。技術・研修センター（日本空調サービス）には各メーカーの設備が設置されているため、研修センターにてそれぞれの知識を習得することにより特定のメーカーには限定されずに設備機器を取り扱うことが可能になります。

常滑営業所には電気設備教育研修所があり、電気設備に関する教育が受けられます。資料での学習だけではなく、実際の機器（遮断器、高圧開閉器、保護継電器など）の操作や試験方法の学習ができます。屋外には電柱が設置されており、実際の業務では電柱上部に設置された機器（高圧開閉器、変圧器など）を点検することもあるため、電柱へ登っての研修も行っています。

公的資格取得のために、危険物取扱者乙種４類、ボイラー技士2級などの教材の配布や模擬試験を行っています。電気工事士の試験では実技があり、その練習部材を配布したり実技模擬試験を実施するなど、会社として受験を応援しています。当社で過去10年分の問題を集計し、よく出る問題などをピックアップし、インストラクターと一緒に解くなど日ごろから教育の支援を行っています。

1年目の社員だと、「仕事の進め方の基本」や「考える力の鍛え方」などの講座があります。学びたい講座や上司・同僚からおすすめされた講座を受講することで隙間時間にスキルアップができます。

社宅利用者以外に月14,500円を支給。遠方の方は社宅あり。

社員間のコミュニケーション促進のために、１名5,000円を上限に支給。

年に１度、個人旅行に補助金を支給。本人15,000円、配偶者15,000円、扶養者10,000円に加えてお小遣いを20,000～50,000円支給。

親会社である日本空調サービスの株式を持つことができ、1割の奨励金が支給されます。

旅行、子育て、外食など様々なメニューをお得に利用できます。

毎年、育児介護での休業制度を利用している社員がいます。

社宅利用者は、年に２回、自宅までの帰省費用を会社が負担します。

給与の一定額を、計画的に積み立て貯蓄できる制度です。